近日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》，2019年6月1日起將正式施行。
作為規(guī)范公務(wù)員行為準則的一部基礎(chǔ)性法律，自2006年1月1日開始施行的公務(wù)員法至今已走過13個年頭，為科學、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了基本依據(jù)。隨著時代發(fā)展，一些新的現(xiàn)象和問題出現(xiàn)，公務(wù)員法也需作出適當修訂。
此次新修訂的公務(wù)員法有哪些亮點？我們來了解下。
新公務(wù)員法實施后，最大的亮點就是職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。
新修訂的公務(wù)員法明確規(guī)定國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，在具體的制度設(shè)計上：
一是重新設(shè)置了職級序列，規(guī)定綜合管理類公務(wù)員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職級設(shè)置根據(jù)本法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。之前，這項制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委開展了試點工作，受到了普遍歡迎，取得了明顯成效，已經(jīng)具備在全國推行的基礎(chǔ)和條件。
2、工作滿三十年可申請?zhí)崆巴诵?/p>
新修訂的公務(wù)員法第九十三條規(guī)定了公務(wù)員提前退休的條件。
公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
3、加班年終獎等合法收入得到保障
新修訂的公務(wù)員法明確，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
對于公務(wù)員加班，新公務(wù)員法給出兩種解決方案：公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
4、“違反家庭美德”等被寫入
新公務(wù)員法明確，機關(guān)應(yīng)當對公務(wù)員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對公務(wù)員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分。公務(wù)員應(yīng)當自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關(guān)事項。
新公務(wù)員法還增加了“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定。
專家解讀
1、新公務(wù)員法的最大亮點在于吸收了黨的十八大以來全面從嚴治黨的經(jīng)驗，將全面從嚴治黨好的做法、成熟的做法、有益于提升公務(wù)員素質(zhì)的做法納入其中，體現(xiàn)了新時代對公務(wù)員隊伍的新要求。
2、此次公務(wù)員法修訂的最根本一點，就是強化黨對公務(wù)員隊伍的領(lǐng)導(dǎo)地位、領(lǐng)導(dǎo)作用以及黨對公務(wù)員的監(jiān)督能力。
3、新公務(wù)員法列出負面清單，劃出了公務(wù)員的行為底線，有利于日常監(jiān)督和長期監(jiān)督相結(jié)合，有利于更好推動公務(wù)員隊伍建設(shè)，有利于提高公務(wù)員的服務(wù)意識和服務(wù)能力。
4、通過職務(wù)和職級兩條線，可以讓公務(wù)員有比較清晰的晉升渠道，意味著公務(wù)員特別是基層公務(wù)員不必再為爭職務(wù)而困擾，從而走上一條更加專業(yè)化的發(fā)展道路。
來源：云南網(wǎng)
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